Cómo calcular aguinaldo

Para poder calcular aguinaldo tan sólo vamos a tener que comprender exactamente el significado de este término y a continuación realizar un cálculo muy sencillo que vamos a detallar. Eso sí, es importante siempre distinguir entre los distintos tipos de aguinaldo para no confundirnos en relación con el significado de la palabra.

Cómo calcular aguinaldo

Qué es el aguinaldo

Desde un punto de vista general, el aguinaldo es una cantidad monetaria, especie o remuneración extraordinaria que obtiene un individuo en base a un acontecimiento concreto.

Por ejemplo, si un trabajador cobra una mensualidad determinada, el hecho de percibir una cantidad extra en un único pago adicional a las 12 pagas anuales (o las que hayan sido determinadas), será considerado un aguinaldo.

Sin embargo, seguidamente vamos a distinguir los tipos de aguinaldo ya que no siempre se refiere al ámbito laboral.

Tipos de aguinaldo

Existen dos significados de aguinaldo, y aunque en ambos casos se refiere a la aportación de un dinero, bien o servicio extra, las condiciones y razones en cada caso difieren considerablemente.

Aguinaldo infantil

Por una parte tenemos el aguinaldo infantil, el cual generalmente se ofrece a modo de pequeños regalos y muy especialmente dulces y caramelos.

Este aguinaldo es percibido por los más pequeños durante algunas fiestas infantiles y muy especialmente en Navidad.

Aguinaldo laboral

Cómo calcular aguinaldo

También conocido como paga extra, el aguinaldo laboral es una remuneración adicional a la mensualidad estipulada que se percibe por el trabajo realizado.

Generalmente se trata de una retribución monetaria, aunque en ocasiones también se reciben bienes o servicios que en todo caso siempre beneficiarán al trabajador.

Además es importante tener en cuenta que este tipo de aguinaldo se puede obtener en distintos momentos del año, es decir, podemos encontrar 1, 2 e incluso más aguinaldos a lo largo de todo el año. Por ejemplo, en países como España generalmente y por Ley se obtiene un aguinaldo cada seis meses, es decir, a mediados y a finales de año.

Sin embargo, otras empresas también ofrecen aguinaldos en función de la producción. Por ejemplo, el haber alcanzado un determinado objetivo se premia con dicho aguinaldo, lo cual motiva al trabajador a seguir esforzándose y conseguir un mejor rendimiento mes tras mes.

Cómo calcular aguinaldo

En cualquier caso vamos a aprender a calcular aguinaldo, un proceso que difiere mucho dependiendo del tipo de aguinaldo y sobre todo del país en el que nos encontremos, y por supuesto si está regulado o no por Ley.

En el caso del aguinaldo infantil, evidentemente no existe cálculo real, ya que generalmente cada cual es el que elige el detalle que va a regalar al pequeño. Sin embargo, el aguinaldo laboral suele basarse en criterios por lo que se establecen diversos cálculos que lleven a la obtención de una cantidad definida.

El cálculo del aguinaldo en España

En España, la Ley regula en la mayoría de convenios que el aguinaldo obtenido cada seis meses será idéntico al importe percibido por un mes completo de trabajo. Esto significa que, por ejemplo, si cada mes cobramos 1500 €, cada seis meses obtendremos los 1500 € del mes transcurrido más otros 1500 € extra.

Si a la hora de recibir el aguinaldo no hemos trabajado los seis meses completos, nos corresponderá la parte proporcional del tiempo trabajado.

Cómo calcular aguinaldo

Por ejemplo, si el aguinaldo lo recibimos en julio y hemos trabajado 100 días durante ese semestre, obteniendo un sueldo mensual de 1500 €, el cálculo correspondería del siguiente modo:

  • Averiguar la proporción de la compensación: 1500/182 = 8,24 € por día trabajado.
  • Calcular el monto total de la compensación: 8,24 × 100 = 824 € de aguinaldo.

Sin embargo, este aspecto no se ve reflejado en todos los trabajos, y ya dependerá del Convenio que se incluya o no e incluso el cálculo que se llevará a cabo.

El cálculo del aguinaldo en Latinoamérica

En cuanto a Latinoamérica, para calcular aguinaldo se establece como pauta un año completo trabajando en la empresa, y deberemos obtener 15 días de nuestro salario como cantidad adicional, dinero que será entregado antes del 20 de diciembre del año en curso.

Sin embargo, es posible que hayamos trabajado menos de un año en dicha empresa, por lo que deberemos calcular la parte proporcional que nos correspondería.

En este sentido, lo que haremos será dividir 15/365, es decir, el aguinaldo máximo que obtendremos que sería de 15 días entre el número de días que tiene el año. El número resultante lo multiplicaremos por el total de días que hayamos trabajado, y de esta forma sabremos los días de aguinaldo que nos corresponde.

Finalmente no tendremos más que multiplicar estos días por el salario obtenido por día y obtendremos la cantidad resultante.

Por ejemplo, si de 365 días hemos trabajado 150 (incluyendo los festivos), y cada día hemos cobrado 50 €, el cálculo que llevaremos a cabo será el siguiente:

  • Averiguar la proporción compensación y día trabajado: 15/365 = 0,0411, lo que quiere decir que por cada día que trabajemos del año obtendremos 0,0411 días de aguinaldo.
  • Calcular los días que nos corresponden: 0,0411 × 150 = 6,165 que nos indica que al haber trabajado 150 días, el aguinaldo que nos corresponde es el correspondiente a 6,165 días.
  • Calcular el monto total de la compensación: 6,165 × 50 = 308,25 € de aguinaldo.

Como podemos observar, calcular aguinaldo es sencillo, y para ello solo tenemos que tener en cuenta las cantidades que nos corresponden en función de los días trabajados a lo largo de un tiempo definido.

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